Coaching hat für die Entwicklung und Bindung von Personen eine zentrale Bedeutung. Das realisieren immer mehr Unternehmen und Institutionen. Denn dank dieser effektiven Methode können sie souverän auf die Anforderungen der heutigen Zeit reagieren. Als Führungs-Coach bewältigen Sie schwierige Führungs- und Managementsituationen und werden Erwartungen sowie Anforderungen gerecht - und halten trotzdem die Work- Life-Balance.
Als Führungs-Coach begleiten Sie Menschen lösungs- und zielorientiert und steigern unter Berücksichtigung der Ressourcen deren Lern- und Leistungsfähigkeit. Sie fördern die selbstgesteuerte Wahrnehmung sowie das Verhalten, und verbessern die Zufriedenheit nachhaltig. Lernen Sie mit praxiserprobten Coaching-Werkzeugen das notwendige Rollenmanagement zwischen Führungsperson und Führungs-Coach.
Coaching ist in der modernen Führung nicht mehr wegzudenken.

• Sie besitzen berufsbezogenes Coaching-Wissen, setzen Coaching-Tools ein und schliessen geplante Coaching-Prozesse/Coaching-Gespräche erfolgreich ab.
• Sie setzen Coaching als wirkungsvolles und situationsbezogenes Führungs- und Entwicklungsinstrument ein und steigern dabei nachhaltig Leistung,Entwicklung, Bindung und Zufriedenheit aller Personen.
• Sie sind sich der Rollenvielfalt in Ihrer Funktion als Führungs-Coach bewusst und können demnach Ihr Führungsvorgehen gezielt steuern.
• Sie fördern eine vertrauensvolle Kultur, in der Personen auch dann offen kommunizieren, wenn andere sich verschliessen.
• Sie steigern das Vertrauen zu sich selbst, halten den objektiven Blick, wechseln gekonnt die Perspektiven - auch dann, wenn schwierige Situationen vorliegen.
• Sie interessieren sich für den Menschen, für seine Beweg- und Hintergründe, hören aktiv zu, fragen empathisch nach, spiegeln, konfrontieren, hinterfragen.
• Sie steigern Ihre Selbstreflektionsfähigkeit, erweitern Ihre Sozial- und Handlungskompetenz und entwickeln Ihre Persönlichkeit.

Der Lehrgang mit Zertifikat IBAW umfasst 88 Lektionen und beinhaltet folgende Module:

• Grundlagen im Coaching (16 Lektionen): Coaching in der heutigen Arbeitswelt, Coaching-Formen, Coaching-Modell/T-GROW Modell, Die einzelnen Phasen im Coaching-Prozess
• Coaching in der modernen Führung (8 Lektionen): Geschichte und Entwicklung der Führungsstile, Die moderne Führung, Coaching in der Führung, Coaching-Kultur im Unternehmen, Das eigene Coaching Basis- Konzept
• Der Führungs-Coach (16 Lektionen: Kompetenzen als Führungs-Coach, Anforderungen an den Führungs-Coach, Rolle als Führungs-Coach, Verhalten als Führungs-Coach, Selbst- und Fremdbild, Emotionale Intelligenz, Resilienz, Selbstmanagement
• Umgang mit Menschen (16 Lektionen): Einflüsse einer Persönlichkeit, Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung, Menschenkenntnis, Fehlerkultur, Nähe und Distanz, Stress und Burnout/Boreout
• Kommunikationspsychologie im Coaching (16 Lektionen): Kommunikationskompetenz als Führungs-Coach, Gesprächstechnik im Coaching, Gesprächsführung und -analyse
• Konflikte im Coaching (8 Lektionen): Konfliktmanagement, Konfliktfähigkeit als Führungs-Coach, Metaebene, Konfliktgespräche, Mobbing
• Zukunft als Führungs-Coach (8 Lektionen): Präsentation des eigenen Coaching Basis-Konzepts, Zukunftsplan, Vorgehen bei Fragen und Unsicherheiten, Auswertung, Feedbackrunde, Abschluss

• Sie sind mindestens 24 Jahre alt.
• Sie haben einen Abschluss mit eidg. Fähigkeitszeugnis oder eine höhere Ausbildung.
• Sie verfügen über mindestens vier Jahre Berufserfahrung.
• Sie haben Führungswissen - haben idealerweise (nicht zwingend) die Kurse Teamleiter*in IBAW, Leadership IBAW absolviert.
• Sie haben mindestens ein Jahr Führungserfahrung.
• Sie wollen sich in Ihrer Funktion und Rolle als Führungsperson sowie in Bezug auf Ihre eigene Persönlichkeit weiterentwickeln.
• Sie sind offen für Methoden und Tools aus dem Coaching-Bereich.
• Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse (mind. C1).

• Sie sind eine Führungsperson auf allen Stufen und in allen Branchen, eine Fachperson aus dem Bereich Personal, Personalentwicklung, HR oder arbeiten als Projektleiter*in beziehungsweise Teamleiter*in.
• Sie sind Therapeut*in, Psycholog*in, Arzt*Ärztin oder Pflegefachperson.
• Sie sind Lehrperson, Erzieher*in, Sozialpädagog*in oder Sozialarbeiter*in.
• Sie sind Seelsorger*in oder Beratungsperson in Behörden.
• Sie möchten Ihre Führungskompetenz ausbauen sowie Stärken, Potenziale und die Leistung von Personen fördern und entwicklungsorientiert unterstützen.

Haben Sie 80 Prozent des Unterrichts besucht sowie ein persönliches Coaching-Basis-Konzept verfasst und vorgestellt, erhalten Sie das Zertifikat Führungs-Coach mit Zertifikat IBAW.

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